製品ラインナップ / 9プロダクト

全部入りでも、単発ツールでもなく。

派遣会社の業務を、9つに分けました。
必要な1つから組み立てられます。

採用・契約・勤怠・請求・教育・定着、そしてマーケティングと商談管理。派遣業の実務をプロダクト単位に分け、どれか1つだけの導入でも成り立つように作っています。プロダクト同士はつながる設計なので、増やすときの再設定もほとんど要りません。

9プロダクト
1つからでも導入可能
¥0β期間・カード登録不要
残り10/10社の募集枠
業務フロー順

スタッフを迎えてから、送り出すまで。
それぞれの工程に、1つずつ。

採用から定着までを工程で区切り、その工程だけで使えるプロダクトにしています。いま一番漏れが怖い工程から始めて、あとから足していく前提の設計です。

StaffGate の画面
01 採用単体導入OK

StaffGate

「応募者情報が散らばり、選考の進捗が見えない」——求人ごとの応募者管理・選考の進捗管理・応募者への連絡(LINE・メール)を一元化。在留資格・在留期限の管理と多言語応募フォームにも対応。

  • 応募から採用まで進捗を可視化
  • 応募者への連絡をLINE・メールで
  • 在留期限の追跡・多言語フォームにも対応
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Clavio の画面
02 契約単体導入OK

Clavio

「契約書類と更新日の管理が、担当者頼み」——派遣契約・基本契約・個別契約の作成と更新期限管理(CLM)。

  • 契約更新日を自動アラート
  • 書類の作成・管理を一元化
  • 更新漏れを仕組みで防ぐ
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Staffix の画面
03 勤怠単体導入OK

Staffix

「毎月の勤怠集計に、まだ何時間もかけている」——派遣スタッフの打刻・勤怠集計・拠点管理を一元化。

  • 打刻から集計まで自動
  • 拠点をまたいでも一元管理
  • スタッフ台帳の脱Excel
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Billix の画面
04 請求・支払単体導入OK

Billix

「請求書の作成やインボイス制度対応の事務に手間がかかっている」——勤怠実績からの請求書発行と、インボイス制度・電子帳簿保存法に対応した請求・支払の管理。

  • 勤怠実績から請求書を発行
  • インボイス制度・電子帳簿保存法に対応
  • 請求・支払の状況を一元管理
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Questly の画面
05 eラーニング単体導入OK

Questly

「スタッフ教育の教材配布や受講管理がバラバラになっている」——派遣スタッフ向けの研修・教育コンテンツと受講管理を一元化するeラーニング。

  • 教材の配信・受講管理を一元化
  • 受講状況を可視化
  • 他プロダクトと共通アカウントで連携
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Loopa の画面
06 スタッフポータル単体導入OK

Loopa

「スタッフへの連絡・情報共有が電話とメールに偏っている」——派遣スタッフ向けのポータル。プロフィール確認や各種申請をオンラインで一元化。

  • スタッフ自身が情報を確認・更新
  • 申請・連絡をオンラインで完結
  • 他プロダクトと共通アカウントで連携
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Synqa の画面
07 マーケティングオートメーション単体導入OK

Synqa

「リード獲得から育成までの手が回らない」——リード獲得から育成・メール配信・効果測定まで。派遣会社の集客を仕組みにする。

  • リード獲得〜育成を一元管理
  • メール配信・効果測定
  • 営業・コーディネーターへの引き継ぎを仕組み化
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nexivo の画面
08 CRM単体導入OK

nexivo

「派遣先・取引先の情報や商談履歴が担当者頼みで属人化している」——派遣先・取引先の情報と商談履歴を一元管理するCRM。

  • 取引先・商談履歴を一元管理
  • 対応履歴をチームで共有
  • 他プロダクトと連携し二重入力を防止
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matching_agent の画面
09 マッチング単体導入OK

matching_agent

「スタッフと案件のマッチングが担当者の勘に頼っている」——スタッフの経験・希望条件と案件の適合度を可視化し、マッチング業務を支援する。

  • スタッフの経験・希望条件を管理
  • 案件との適合度を可視化
  • マッチング業務の属人化を防止
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※ 9プロダクトすべて、β利用としていまお申し込みいただけます。

レイヤー別

同じ9つを、3つのレイヤーで見る。

工程で選ぶのが難しいときは、「誰の仕事を軽くしたいか」で選べます。フロント(受注をつくる)/バックオフィス(法令と実務を守る)/スタッフ体験(続けてもらう)の3層です。

フロント

マーケティング・商談管理
人材コーディネイト

バックオフィス

法令対応と月次の実務

※ どのレイヤーから始めても、あとからプロダクトを足すときの再設定はほとんど要りません。

組み合わせ例

よくある3つの始め方。

9つ全部を並べても選べません。実際のご相談で多い順に、3つの入り方を挙げます。どれも1プロダクトから始めて、あとから足す形です。

01月末がいちばんつらい

Staffix → Billix

勤怠集計を自動化してから、その実績をそのまま請求へ。締めと請求が同じ数日に集中する会社の定番の入り方です。

02漏れが怖い

Clavio → StaffGate

契約の更新期限を仕組みにしてから、採用・在留期限まで広げる。担当者ひとりに期限管理が寄っている場合に向きます。

03人が続かない

Loopa → Questly

スタッフの窓口を1つにまとめ、研修の記録までつなげる。問い合わせ対応と教育訓練の記録が属人化している場合に。

※ 「→」は始める順序の例で、同時に導入する必要はありません。

β募集

どれから始めるかは、
一緒に決めましょう。

9つのうち、いま入れて意味があるのはたいてい1つです。お申し込みいただいた内容をもとに、運営者から直接ご連絡し、どの工程から仕組みにするかをご相談します。

  • β期間中は無料・カード登録不要
  • 気になるプロダクトが複数でも、まず1つから
  • 提供状況は、お申し込み後に正直にお伝えします
残り10

/ 10社

先着順にご案内しています。

まだ申し込みは早い、という段階の方は メールで情報だけ受け取る こともできます。 個別のご相談は support@dxconnect.jp へ直接どうぞ。

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必須は3項目のみ。興味のあるプロダクトやご相談は、任意でどうぞ。

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